菏澤市水務集團有限公司

菏澤堯舜牡丹生物科技有限公司召開企業(yè)架構調整暨文化建設工作會議

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為適應企業(yè)發(fā)展需要，不斷優(yōu)化組織架構，打造奮進型團隊，近日，菏澤堯舜牡丹生物科技有限公司召開企業(yè)架構調整暨文化建設工作會議，市水務集團總經(jīng)理助理、堯舜牡丹生物科技有限公司董事長李明紅出席會議并講話，堯舜牡丹生物科技有限公司負責人田同振主持會議，各部門負責人和業(yè)務骨干參加會議。

會議宣布了公司臨時組織架構，并詳細解讀了《堯舜牡丹企業(yè)文化（2023版）》。會議指出，調整組織架構是實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展的第一步，企業(yè)文化將作為公司最高綱領輻射到工作各方面，各部門要立足本職崗位，以企業(yè)文化為綱領，扎實做好崗位優(yōu)化、細化、量化工作，進一步完善組織架構、崗位職責，用好釘釘線上辦公軟件，加強例會管理、優(yōu)化薪資激勵流程、強化員工學習培訓等，努力做到“人事相宜、人崗匹配”。

李明紅強調，企業(yè)的成功不僅取決于產(chǎn)品、市場、技術等因素，還在于企業(yè)文化的建設，良好的企業(yè)文化不僅能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，增強員工的歸屬感和凝聚力，還能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和市場競爭力，是當前公司必須抓好的重點工作。

李明紅要求，現(xiàn)階段公司發(fā)展首要工作任務，一是要加強員工培訓和教育力度，不斷提高員工素質和技能水平；二是要持續(xù)不斷自我學習進步，更好適應企業(yè)發(fā)展需要；三是要將企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于形，真正做到以企業(yè)文化為指引，不斷為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

最后，李明紅帶領全體參會人員莊嚴宣誓：“作為堯舜人，我愿意擁抱變革、創(chuàng)造價值、尊重科學、學習創(chuàng)新、團隊協(xié)作、奮斗拼搏，為實現(xiàn)組織愿景和使命砥礪前行?！?/span>

文章分類：企業(yè)新聞

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